Ein passendes und akzeptiertes Führungskräfteprogramm zu entwickeln und durchzuführen ist eine Herausforderung für jedes Unternehmen. Herr Ennen hat uns hierbei professionell in strategischen Fragestellungen beraten und entsprechende Workshops mit besten Ergebnissen durchgeführt . Wir von csi schätzen seine offene, klare und wertschätzende Art sowie seine strukturierte und zielgerichtete Arbeitsweise. Bei der Erarbeitung von Lösungen hat Herr Ennen immer die Praxis sowie die Belange unserer Mitarbeiter im Blick.

Herrn Ennen gelingt es sehr schnell, das Vertrauen unterschiedlichster Menschen zu gewinnen und deren Bedürfnisse individuell zu berücksichtigen. Seine Vorgehensweise zeichnet sich aus durch: Empathie, ein hohes Maß an professionellem, zielgerichtetem Vorgehen sowie einem humorvoll wertschätzenden Umgang mit Führungskräften auf Augenhöhe.

„Herr Ennen hat uns bei der Entwicklung unseres Unternehmensleitbildes beraten und moderierend unterstützt. Durch seine klare und verständliche Art vermag er, Wesentliches auf den Punkt zu bringen. Darüber hinaus schätzen wir sein Engagement und seine aufrichtige Art im Umgang mit Menschen.“

Herr Matthias Ennen hat im Zuge der Ausgliederung vom Siemens Konzern und des erfolgten Börsenganges der OSRAM GmbH mit seiner fachlichen Kompetenz erfolgreich in diesem komplexen Projekt mitgearbeitet. Im HR-Teilprojekt “Learning & Development” agierte er während seines sechsmonatigen Interimsmanagement Auftrags selbständig, professionell und zielorientiert. Ich kann Herrn Ennen uneingeschränkt als Berater empfehlen.

Herr Ennen ist unser erster Ansprechpartner bei allen Fragen rund um HR-Themen. Er hat sich sehr schnell ins Unternehmen und unsere Kultur reingedacht. Die Führungskräfte und Mitarbeiter haben ihm schon im ersten Gespräch hohes Vertrauen entgegen gebracht. Dies ist die ideale Grundlage für weitere gemeinsame HR-Projekte – denn die Chemie ist bei diesen Themen wichtiger als jede Theorie!